Astfel, în conformitate cu al doilea paragraf, n. 5, art. 58 Relații GKRumyniyak apărute în timpul reorganizării unei persoane juridice sub forma unor reguli de transformare art. aplica 60 GKRumyniyane. Astfel, doar norma redusa de aceea pentru reorganizare prin transformare pentru punerea în aplicare în conformitate cu art. 60 persoane GKRumyniyameropriyatiya reorganizată nu este necesară.
3. Dacă convertiți o singură entitate juridică forma juridică a unei persoane juridice într-o altă formă juridică de organizare a drepturilor și obligațiilor persoanei juridice reorganizate în ceea ce privește alte persoane nu se schimbă, cu excepția drepturile și obligațiile în raport cu fondatorii (participanți), care schimbarea este cauzată de reorganizarea (alineatul primul paragraf. 5 Art. 58 CC RF). Cu alte cuvinte, transformarea organizației nu se oprește și nu modifică drepturile și obligațiile (inclusiv în baza unor contracte semnate anterior), pe care le are. Ele sunt prin lege transferat la nou-create ca urmare a reorganizării persoanei juridice. În consecință, modificarea sau revocarea contractelor încheiate înainte de reorganizare nu este necesară.
4. În conformitate cu a cincea parte a art. 75 organizație TKRumyniyareorganizatsiya (inclusiv sub formă de conversie) nu poate fi motivul pentru rezilierea contractelor de muncă cu angajații organizației. Cu toate acestea, în cazul reorganizării angajaților patronale au dreptul de a refuza să-și continue activitatea - în acest caz, în conformitate cu a șasea parte a art. 75 acord TKRumyniyatrudovoy cu acestea se finalizează pe baza n. 6 din primul element. 77 LC RF.
În conformitate cu articolele 121. 122 și 127 angajat TKRumyniyastazh, oferindu-i dreptul la concediul anual plătit se calculează de la data încheierii contractului de muncă și până la încetarea acesteia (concedierea salariatului). Dreptul muncii prevede cazurile de încetare a unui angajat al drepturilor de concediu în timpul perioadei contractului de muncă. Prin urmare, pe parcursul întregii perioade de funcționare în cadrul unui contract de muncă, salariatul își rezervă dreptul de a utiliza toate dispozițiile sale zilele de concediu anual plătit. Programul vacanță elaborat înainte de reorganizare, rămân în vigoare, astfel încât lucrătorii trebuie să meargă în vacanță în acel moment stabilit de aceste grafice. Și doar în cazul în care angajații refuză să își continue activitatea în cadrul companiei reorganizate, în concedierea lor, angajatorul trebuie să plătească fiecare să fie plătit pentru orice concediu neutilizate (prima parte a art. 127 din LC RF).
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.
* (1) În plus, așa cum se vede din lingura revendicarea. 1. 14 din Legea cu privire la înregistrarea de stat, reclamantul a semnat o declarație cu privire la înregistrarea de stat a forma aprobată, care se depune la autoritatea de înregistrare în reorganizare, confirmă, în special, faptul că notificarea tuturor creditorilor entității reorganizate în scris reorganizarea acesteia. indicație corespunzătoare este conținută în formularul de cerere, care până în prezent nu a suferit nicio modificare în legătură cu adoptarea Legii N 99-FZ.
* (2) Menționăm că în conformitate cu legislația actuală nu este obligată să închidă conturile bancare societății reorganizate existente și deschide altele noi. După finalizarea reorganizării sub formă de transformare a organizației trebuie să prezinte la banca, cu care contractul de cont bancar, toate documentele ce confirmă schimbarea formei juridice și numele persoanei juridice.